Verzuimbegeleiding

Terugkeer na ziekte

Ziekteverzuim kost veel geld. U verliest ervaren medewerkers, moet salarissen doorbetalen of een vergoeding uitkeren. Het inwerken van vervangers en het volgen van verzuimprocedures belasten een bedrijf nog eens extra. En misschien krijgen collega's meer taken op hun bord. Stichting Integratie & Werkaanbod (SIW) richt zich op verzuimpreventie. Als een medewerker toch ziek thuis komt zitten, reageren we adequaat. We willen langdurig verzuim absoluut voorkomen.

Wet Verbetering Poortwachter

De Wet Verbetering Poortwachter (Wvp) bepaalt dat alles vanaf de eerste ziekmelding in het teken van werkhervatting moet staan. Werkgevers zijn verplicht een re-integratie dossier op te stellen, een tijdspad bij te houden en protocollen streng te bewaken.

Desgewenst neemt SIW u deze tijdrovende procedures uit handen. Na ziekmelding gaan we direct tot actie over. De eerste dag wordt er gebeld, de tweede dag willen we afspraken maken. Deze aanpak toont haar waarde bij het terugdringen van kortdurend verzuim.

Intensieve begeleiding en advies

Langdurig verzuim vereist meer intensieve begeleiding. In sommige situaties grijpen knelpunten zodanig in elkaar, dat ze eerst moeten worden ontward voordat er stappen richting werk kunnen worden gezet. De specialisten van SIW onderzoeken samen met u en uw werknemer de mogelijkheden voor re-integratie.

Een beroepskracht hoeft niet altijd in dezelfde functie of hoedanigheid terug te keren. Wellicht kan een medewerker, al dan niet tijdelijk, op een andere afdeling aan de slag. Of met aanpassingen op de werkplek starten. SIW biedt ook in dit traject advies. Zo nemen we subsidieaanvragen voor arbeidsgehandicapte werknemers en arbeidsrechtelijke vraagstukken onder de loep.

Haalbaarheidsonderzoek

Met een haalbaarheidsonderzoek analyseert SIW de huidige vaardigheden en capaciteiten van medewerkers. Persoonlijke en omgevingsfactoren, alsmede gegevens van werkgever, UWV, bedrijfsarts en andere deskundigen, worden in het onderzoek opgenomen. De methodiek bestaat tevens uit een arbeidsmarktanalyse. Een eindrapport geeft u een reëel inzicht in de arbeidsmogelijkheden van een werknemer en de te volgen route.