Wajong

Een open blik

De Wajong, regeling voor mensen die op jonge leeftijd geheel of gedeeltelijk arbeidongeschikt zijn geraakt, verandert. De overheid kijkt naar wat mensen kunnen, het denken in onmogelijkheden behoort tot het verleden. De overheid heeft het voornemen om deze nieuwe benadering vast te leggen in de Wet Werken Naar Vermogen (WWNV). Het doel is om zoveel mogelijk Nederlanders die nu langs de kant staan aan een baan te helpen.  Met de val van het kabinet Rutte is de WWNV controvers.

Bewijzen

Stichting Integratie & Werkaanbod (SIW) onderschrijft dit idee. Wajongers kunnen met passend advies, begeleiding en eventueel jobcoaching uitgroeien tot gemotiveerde medewerkers. Daar is ook een open blik van werkgevers voor nodig. De kwaliteit onder mensen met een Wajonguitkering is zeker aanwezig, van MBO tot academisch niveau. Deze doelgroep wil echter een kans krijgen zich te bewijzen. U kunt de voorwaarden scheppen voor een succesvolle start.

Verwachtingen

In verschillende regio's heeft SIW een uitgebreid werkgeversnetwerk opgebouwd. Samenwerkingspartner vakbond CNV heeft ons gevraagd om de wensen van bedrijven en organisaties te inventariseren. Werkgevers weten niet altijd wat ze van mensen uit de Wajong mogen verwachten en hoe ze iemand kunnen plaatsen. Daarnaast zien ze tegen de administratieve handelingen op.

SIW kan vragen over regelingen, subsidies, plaatsing en begeleiding beantwoorden. Ook het traject zelf voeren we voor u uit. De mate van begeleiding verschilt uiteraard van persoon tot persoon. Sommige medewerkers kunnen met beperkte ondersteuning aan de slag, anderen hebben iets meer tijd nodig.